Кадровый учёт должен быть на любом предприятии и у любого предпринимателя, в случае, если они используют наёмную рабочую силу. Кадровый учёт предполагает собой наличие множества типовых форм и документов, которые ZVIT24 поможет сделать и разобраться с ними. Не следует пренебрегать тем, что законодательство в сфере трудовых отношений постоянно меняется, а ZVIT24 всегда держит руку на пульсе событий.

Ведение кадрового учёта на постоянной основе включает следующее:

  1. оформление кадровых договоров
  2. правила внутреннего трудового распорядка
  3. штатное расписание
  4. журнал регистрации приказов по кадрам
  5. приказы на сотрудников
  6. личные дела сотрудников
  7. личные карточки сотрудников
  8. заявления сотрудников
  9. трудовые книжки сотрудников
  10. журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  11. табель учёта использования рабочего времени
  12. должностные инструкции
  13. оформление справок с места работы
  14. другие документы по необходимости
  15. статистическая отчётность

Кадровый учёт входит в стоимость абонентского бухгалтерского обслуживание, что является выгоднее, чем заказывать его в отдельности.